人力资源管理考试复习试题及参考答案.doc

本文档为人力资源管理考试复习试题及参考答案，内容包含不应该由直线部门主管负责的活动、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是、人力资源需求的影响因素不包括、人员招聘的直接目标、人力资源规划的目标、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法、在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？、是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。