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人力资源二级(第三版)重点知识点汇总.doc

14次下载 · 725次浏览 · 0次有用 · 2019-10-18更新

人力资源二级(第三版)重点知识点汇总,内容包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个模块。其中招聘与配置包含员工素质测评标准体系的构建、应聘人员笔试的设计与应用、面试的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施、企业人力资源的优化配置。人力资源二级(第三版)重点知识点汇总是由【人事星球(rsxq.com)】精通人力资源考试格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该人力资源考试Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多人力资源考试,请访问 人力资源考试频道。

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人力资源二级(第三版)重点知识点汇总,内容包含人力资源规划(企业组织结构的设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测、企业人力资源供给预测与供求平衡、人力资源制度规划)、招聘与配置(员工素质测评标准体系的构建、应聘人员笔试的设计与应用、面试的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施、企业人力资源的优化配置)、培训与开发(企业培训计划设计与实施、培训课程设计与资源开发、管理人员培训与开发、员工培训效果评估)、绩效管理(绩效考评指标和标准体系设计、绩效监控与沟通、绩效考评方法应用)、薪酬管理(薪酬调查、薪酬制度设计、薪酬计划的制订、企业补充保险管理)、劳动关系管理(劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理)。