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企业文化建设核心内容梳理与设计.pdf

13次下载 · 1146次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

企业文化的核心作用为思想统一、维持秩序、传承,大型组织发展的核心动力之一,文化的五个核心要素是历史、行为、故事、语言、理念。理念是核心要素,愿景描述是核心,明确组织价值观 ,社会主义核心价值观,理念最高层级-企业纲领。理念如何树立与设计?团队共创+专业梳理设计。企业文化建设核心内容梳理与设计是由【人事星球(rsxq.com)】精通企业文化格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该企业文化PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多企业文化,请访问 企业文化频道。

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企业文化的五项核心内容梳理与设计,文化分为三个层级,分别是基本理念、系统文化梳理、组织纲领。文化的五个核心要素是历史、行为、故事、语言、理念。理念是核心要素,愿景描述是核心 ,明确组织价值观 ,社会主义核心价值观 ,理念最高层级-企业纲领。理念如何树立与设计?团队共创+专业梳理设计。文化梳理之二-历史故事 ,哪些内容可以纳入到历史故事 ?创业史、转折点、经营故事。关键事件挖掘,时间(精细到日) ? 地点(准确地点) ? 人物(故事中的角色) ? 起因(简洁,不要拖沓) ? 发展(故事要曲折) ? 结果(实事求是) 。企业文化另一个表现-称呼,职务、英文名、中文名、花名。企业文化的核心是什么 ?行为匹配、老板匹配、团队共创。