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【华为复工】风险人群跟踪简报.xlsx
华为复工防疫方案之风险人群跟踪简报，了解哪些是风险人员、哪些是解除风险人员、每天的健康打卡数据、未打卡人员记录等。如何确定该员工是风险人员？一、驻留疫区；二、途径疫区；三、接触疫区人员等。10次下载 · 1119次浏览 · 2020-03-08更新
【华为复工】风险人员确认操作手册.pdf
华为复工防疫方案之风险人员确认操作手册，该文档只是为广大HR提供一个确认风险人员思路，可点击查看并实施操作。17次下载 · 1183次浏览 · 2020-03-08更新
【华为复工】疫情下的情绪管理与远程办公.pdf
华为复工防疫方案之疫情下的情绪管理与远程办公，面对疫情，人们有哪些情绪反应？员工的情绪管理（企业篇）、避免谣言带来的负面影响（企业篇）、三步走，有效提升情绪（员工篇）、管理情绪的小方法（员工篇）、远程办公。22次下载 · 1833次浏览 · 2020-03-08更新
华为复工指引.pdf
面对疫情，华为如何做好防疫复工管理？ 面对来势汹汹的疫情，如何全力打造比家更安全的办公环境？ 如何在防疫管控机制、人员管理、后勤保障、IT支持等方面，让每位员工能安心上班、聚焦工作？ 面向自有员工和外部协作员工的宣传与沟通，如何更温暖、更有效？21次下载 · 1742次浏览 · 2020-03-08更新
疫情特殊时期劳动用工风险疑难问题实操.pdf
疫情特殊时期劳动用工风险疑难问题实操，内容包含新型冠状病毒感染的肺炎医疗期、医学观察期、隔离期、紧急措施期的劳动关系 、延期复工期间的劳动关系 、2月10日起恢复上班阶段 、上海的扶持企业政策解读 。11次下载 · 1313次浏览 · 2020-03-07更新
疫情下企业劳动用工注意事项.docx
疫情下企业劳动用工注意事项，上海的企业正在各级政府的正确引导下有序复工，现就此次用工注意事项进行交流。用人单位因此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，造成不能及时支付工资，合法吗？人单位实行综合计算工时制，2020年2月份期间的工作时间如何计算？因政府原因实施交通管制员工无法返回上海复工的，能否按照旷工处理？因交通管制员工不能如期返回上海复工算事假吗？14次下载 · 1329次浏览 · 2020-03-07更新
年假安排通知模板.doc
年假安排通知模板，为有效防控疫情，保障各位同事的安全健康，响应政府号召，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》公司决定2020年2月x日至2月x日统一安排全体员工休年假，在此期间，各位同事无需至公司上班。14次下载 · 2224次浏览 · 2020-03-07更新
企业延迟复工期间，员工工资如何支付？.docx
企业延迟复工期间，员工工资如何支付？疫情患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资如何支付，能否解除劳动合同？政府要求延迟复工期间，企业需要支付职工工资吗？企业因疫情停工停产期间，工资如何支付？10次下载 · 1117次浏览 · 2020-03-07更新
员工在线办公工作日报.xlsx
员工在线办公工作日报，为了应对疫情，保障员工的身体健康，很多公司都开启了在线办公模式。不过很多公司负责人或者HR发现，初次使用在线办公，问题还是蛮多的。在家远程办公也是要注重项目正常进展的，HR可以统计各个部门的负责人清单，建立相应的反馈机制，帮助及时有效解决员工遇到的工作问题。22次下载 · 1423次浏览 · 2020-03-07更新
物资调令单.xlsx
物资调令单，需要物资需求的部门在2月2日前填写物资申请需求单提交行政部，行政部按照物资数量统一去办公室打包，如不方便找寻可联络安保部网络视频指导。18次下载 · 1530次浏览 · 2020-03-07更新
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