疫情下企业劳动用工注意事项.docx

工资的计算方法，在支付正常工资的前提下，可以与员工协商先休年休假。因村、镇（街道）出具证明或者通知要求管制员工不能如期返沪复工或者要求隔离的，企业如何支付工资？应当按照《上海市企业工资支付办法》第十二条，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。综合调剂使用休息日，先休息后补工，如何计算支付员工工资？员工无法上班或者集中休息，但是作为后期补工的调休，企业正常支付工资。员工加班提供劳动，但企业已经预先给予调休，因此无需额外支付工资。2020年2月10日起因疫情造成企业困难继续放假到月底工资如何支付？双方可以签订《酬薪调整协议书》，约定2月份放假到月底，员工不需要提供劳动，工资由于疫情造成公司经济困难，本月工资按照上海市最低工资标准支付，员工签名同意没有问题。员工不同意C、如果员工经协商不同意，那么必须按照上海市企业工资支付办法第十二条规定，一个周期内按照约定支付工资。新型冠状病毒感染的肺炎疫情产生以来，在广大企业中引出了很多争议问题，其中最近的一个热点话题是，如何理解《工资支付暂行规定》、《上海市企业工资支付办法》的一个工资支付周期？