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企业延迟复工期间,员工工资如何支付?.docx

4次下载 · 276次浏览 · 0次有用 · 2020-03-07更新

企业延迟复工期间,员工工资如何支付?疫情患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资如何支付,能否解除劳动合同?政府要求延迟复工期间,企业需要支付职工工资吗?企业因疫情停工停产期间,工资如何支付?企业延迟复工期间,员工工资如何支付?是由【人事星球(rsxq.com)】精通行政管理格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该行政管理Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多行政管理,请访问 行政管理频道。

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按照人社部文件,确诊患者、疑似病人、密切接触者等被隔离治疗和观察的企业职工,企业应视为其提供了正常劳动支付工资,且不得因相关原因解除劳动合同。政府要求延迟复工期间,企业需要支付职工工资吗?延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施,在市政府通知要求延迟复工期间,不符合复工条件的企业,需要按照劳动合同规定的标准支付职工工资。但企业可以与职工协商优先使用带薪年休假等各类假,按相关休假的规定支付工资。企业因疫情停工停产,未超过一个工资支付周期的,企业应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期,企业安排职工工作的,按照双方新约定的工资标准支付工资。企业经许可实行综合计算工时制岗位的职工,在法定节假日加班的,按照本人工资的300%支付加班工资。企业经许可对实行不定时工作制岗位的职工无需支付加班工资。符合规定不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。