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离职证明多久可以拿到？劳动法没有具体规定，但是劳动合同法第五十条规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……如果你提前30天解除劳动合同程序合法，应属于法定解除劳动合同，用人单位应当立即出具证明。第89条也规定了不出具证明应当承担的法律责任。通常情况下企业在您办理离职手续的时候就应当给您开具“解除劳动合同通知书/离职证明”。

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个人离职证明模板范本，是员工去新单位求职时需要提供给新单位的证明书，能够避免员工同时和多家单位存在雇佣关系，避免劳动纠纷的发生。单位开具的离职证明上一定要加盖单位的公章，不然证明是无效的。

离职证明办理，离职证明是员工与原单位解除、终止劳动合同时原单位出具的解除劳动关系证明，办理离职一定要走正规程序，按照公司的规定办理离职手续，在此情况下，公司就会提供离职证明。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

企业离职证明是用于证明企业与员工之间劳动解除的证明及合法性，原公司开具的离职证明也可用于员工入职其他公司的证明，所以大家在离职时一定要记得要原公司开具离职证明哦

离职证明什么时候可以拿到？找新工作必须有离职证明吗？离职证明很重要吗？离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

公司离职证明模板怎么写？离职是很常见的一种现象，而在这个过程中往往需要员工履行一定的手续，比如填写离职证明，那么离职证明的正确格式是什么呢?劳动关系解除的依据是什么呢?

离职证明怎么开？企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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