没有离职证明怎么办理入职？.doc

在员工入职的时候需要提供一些材料的，一般就包括了离职证明了，不过有的员工可能当时没有离职证明可以拿出来的，所以今天就教教大家没有离职证明要怎么办理入职，一起学习下吧。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?。2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。如果这些办法都无法实施的话，还有一个方法教给大家，该员工直接给原单位的hr总监或者原单位领导打个电话，并且录音，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。只要这个员工能够提供其他材料，证明与原单位劳动关系已经解除，你聘用他是没有任何问题的，也不会给现用人单位造成任何法律风险。离职证明对个人和单位的意义离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。