解除劳动合同通知书怎么写.doc

解除劳动合同通知书怎么写？注意发此通知书前，需确认以下几点：1、由部门明确表示与员工解除，填写《降职/降薪/解除劳动合同报告》；2、接到报告后，可与部门负责人事前沟通解决办法，确认解决方案后与部门负责人一起与员工本人面谈，若本人愿意提交辞职信，则是最好结果，这样可以合理规避与降低劳动争议隐患；3、若员工不认错，同时部门方面不愿意留用，在接到《降职/降薪/解除劳动合同报告》后，应提醒部门出具〈员工变动表〉，在备注栏注明“解除原因，是否需支付**经济补偿金”，同时，提醒部门，此表一定要封好传递到人力资源部，而不要让员工本人看到具体补偿金额或月份； 4、为不影响部门正常运作，发出此表之前，一定与部门负责人确认发出的时间。离职原因视员工具体违纪情形填写，针对员工个人情况不同而不同。办理离职手续日期原则上为通知书寄出7天内，根据寄出时间进行推算。公司盖章处注意，此处需与员工劳动合同上的印章一致。横线处加盖骑逢章，被通知方需员工本人签名，如属基层员工，写字有困难，或管理人员，都可以考虑留指模（手印），以便员工届时不承认。