女职工怀孕期间解除（终止）劳动合同.docx

女职工怀孕期间解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同期满，女职工仍在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同延续至相应情形消失时终止。也就是说，在女职工“三期”期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动关系，仍应按照法律规定支付给劳动者应有的工资待遇，劳动合同自动延续至哺乳期满。当职工合同期和“三期”都届满后，用人单位可终止劳动合同，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。如甲方提出解除劳动合同的时间为乙方正在怀孕期间，甲方需发给乙方从解除劳动合同开始至女方三期结束的工资金额，为了保障乙方生育保险正常使用，甲方同意为乙方继续缴纳社会保险至女方本次生育结束。