解除和终止劳动合同的区别.docx

劳动合同解除和劳动合同终止是我国劳动法规定的解除劳动关系的两种方式，劳动合同解除或终止后，劳动者与用人单位之间的劳动法律关系归于消灭。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者以用人单位有法定违法情形而解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。