离职证明办理.docx

离职证明办理，离职证明是员工与原单位解除、终止劳动合同时原单位出具的解除劳动关系证明，办理离职一定要走正规程序，按照公司的规定办理离职手续，在此情况下，公司就会提供离职证明。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。离职证明的法律规范要求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。因此我们可以看出，法律对于用人单位出具离职证明所应记载的范围做出了限制性规定，在没有劳动者的要求下，离职证明里无需写明离职原因，更不能在离职证明里对劳动者的道德品行、工作表现等做出评价。用人单位出具不合法的离职证明，要承担什么责任？损失标准一般可参照新用人单位提供的工资标准进行确定，对于无确定标准数额的，可参照劳动者前十二个月平均工资确定。劳动者对原用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额承担举证责任。《离职证明》模板。