离职证明模板（单位）.docx

在很多人跳槽到新公司入职之前，需要一张在原单位离职证明。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求。