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员工离职工作交接表模板.doc
员工离职工作交接表模板，此表作为发放离职人员工资的唯一依据，财务部、人力部各一份。无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。187次下载 · 4034次浏览 · 2019-12-06更新
员工离职面谈实务方案.pdf
员工离职面谈实务方案，内容包含员工离职的实质、员工离职面谈的技巧、员工离职管理、留住你的骨干员工。34次下载 · 1321次浏览 · 2019-12-04更新
企业员工离职管理制度.docx
为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。本制度包括员工自动离开工作岗位，即辞职；也包括公司解除员工劳动合同的情况，即解聘。15次下载 · 1032次浏览 · 2019-12-03更新
员工离职形式与经济补偿计算对照表.doc
员工离职形式与经济补偿计算对照表，共列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形，关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。23次下载 · 1375次浏览 · 2019-12-02更新
如何规避风险-规范离职管理.doc
如何规避离职风险？如何规避劳动合同签订过期风险？超龄员工能够依据劳动法，申请加班费补偿吗？公司“隐形辞退”员工，员工是否有权获得经济赔偿 ？部门工作绩效差，如何做好绩效改进？14次下载 · 948次浏览 · 2019-11-29更新
离职手续办理实例解读.doc
离职手续办理实例解读，离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现。15次下载 · 1131次浏览 · 2019-11-28更新
企业离职管理制度.docx
企业离职管理制度，规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。64次下载 · 1765次浏览 · 2019-11-26更新
企业解除劳动合同时如何规避风险？.doc
企业解除劳动合同时如何规避风险？用人单位或者劳动劳动者提出解除合同的事由双方当事人进行具体协商就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份履行协议办理解除合同手续。21次下载 · 1210次浏览 · 2019-11-25更新
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