经济补偿金的计算规则.doc

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿，实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同无需支付经济补偿金的，用人单位应当以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。?除此之外，其他国有企业及非国有企业中的劳动者与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入，超过当地上年企业职工平均工资3倍的部分，一律按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算征收个人所得税。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形。