退出

退出登录

34种离职补偿对照.doc

51次下载 · 2062次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

离职补偿形式分为劳动者提出、企业提出、过错性解雇、无过错性解雇、经济性裁员、违法解除、员工辞职、因企业违法行为、劳动者原因、非劳动者原因、企业单方终止、员工单方终止。34种离职补偿对照是由【人事星球(rsxq.com)】精通离职格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该离职Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多离职,请访问 离职频道。

有用
34种离职补偿方式为协商一致、协商一致、试用期不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、双重劳动关系、合同无效、被依法追究刑事责任、医疗期满不能恢复工作、*二次不胜任、客观情况重大变化、依破产法重整、经营严重困难、技术革新转产等、客观经济情况发生重大变化、企业违法解除劳动合同、试用期辞职、提前30天辞职、劳动保护劳动条件不足、未足额及时支付报酬、*规章违法损害权益、*合同无效、强迫劳动、*未依法缴纳社保、*单位违反强制性规定[条例]、享受养老保险、死亡失踪、合同期满、破产、关闭、撤销、解散、一个月内员工拒签、一个月后员工拒签、无理由终止、员工单方终止。以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶,补偿年限无封顶的情形。