标准劳动合同范本_电子劳动合同书_员工聘用合同免费下载

入职协议书,甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。乙方有权拒绝甲方的违法指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

用工协议书范本,年月日至年月日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。3）依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。2）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

退休人员返聘协议,乙方已达甲方所要求的返聘条件，即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议。

实习三方协议,为加强校企合作力度，促进资源优势互补，使甲方学生学以致用，拓展毕业生就业渠道，同时为乙方提供人才的储备，为丙方提供顶岗实习锻炼机会，本着互相协作、共同提高、共同发展的原则，经三方协商，订立如下协议，。工作报酬以货币形式直接发给丙方，乙方不向丙方收取实习费、培训费、管理费、安置费、实习押金等各种费用。丙方具有下列情形之一的，乙方可以解除实习协议。

顾问聘用协议,诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉，甲乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿意按本协议内容与甲方合作。甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，乙方协助甲方在xxx技术研究、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给予技术指导和咨询服务工作。3）乙方在日常工作中如有需要，可以以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予身份证明。

离职补偿协议,深圳市奋达电器有限公司。甲乙双方确认以下事实，经平等协商，自愿达成如下协议，。双方一致同意不再续签。3、上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利。深圳市奋达电器有限公司

返聘协议书,甲方向乙方提供符合国家及山东省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。乙方不符合甲方聘用要求的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期内，甲方不发放工资。

聘用消防安全顾问服务协议。根据中华人民共和国相关的法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供消防安全顾问服务事项达成一致意见，签订本协议。由乙方为甲方提供****消防安全事务顾问服务，按照烟台市和芝罘区安全监管部门管理要求对****的消防安全进行督导，依据双方确定的岗位职责要求执行消防安全防范任务，保障大厦的消防安全。积极认真配合消防安全顾问的服务工作。

临时聘用协议。甲方。甲方由于项目施工需要，特聘用乙方从事经双方协商一致，就相关事宜达成如下协议条款，以兹双方共同遵守。协议期为岗位工资支付），所支付聘金包括甲方缴纳的相关社会保险等福利待遇，乙方按照自由职业者身份，自行申请参加社保并缴费。因甲方违章指挥或安全生产防护不到位造成伤亡，甲方根据国家有关规定进行处理。甲方提前解除条件，。乙方提前解除条件，。

用工合同和劳动合同的区别，用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。如果用工协议的内容符合劳动合同法的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。如果用工协议内容符合合同法的规定，本质上就是雇佣合同。

劳动合同word范本免费下载，这份免费下载的合同范本根据《中华人民共和国劳动法》制定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同范本，共同遵守本劳动合同所列条款。劳动合同约定劳动合同期限、工作内容和义务、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订等条款。

劳务合同，鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

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