企业员工绩效考核方案.docx

企业员工绩效考核方案，是为了完善企业员工绩效管理工作，促使企业持续、快速、稳定发展，特制订企业员工绩效考核方案，方案中包含了绩效考核的目的、考核方式、考核安排三大考核项内容，下载即用。 考核目的： （一）为企业员工薪酬调整提供依据 （二）为企业员工晋升提供资料 （三）为企业员工培训工作提供方向 （四）促进企业与员工之间的沟通、交流 考核原则： （一）公开性原则 应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。 （二）客观性原则 用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。 （三）与目标管理相结合的原则 目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。