设计部绩效考核方案.docx

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设计部绩效考核方案,内容包含目的,基本原则,适用范围,考核时间,考核参与者,绩效沟通,绩效面谈,考核等级,结果应用等。为了建立和完善公司绩效管理制度体系,提高设计部人员的工作积极性和创造性,使员工的成绩得到认可,提高员工的满意度和成就感,提升员工的工作绩效;同时为了建立适应公司发展战略的人力资源队伍,增强部门和企业的凝聚力,保障部门和企业的事业得到持续的发展,特制定本方案。