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设计部门人员绩效考核方案.xls

25次下载 · 699次浏览 · 0次有用 · 2020-09-15更新

设计部门人员绩效考核方案,是一份为平面设计人员制定的表格样式的绩效考核方案,整个绩效考核从工作态度、个人能力、工作成果以及加分项及部门进行考核,另外还有ABCDE五个绩效等级评分。设计部门人员绩效考核方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通绩效考核方案格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该绩效考核方案Excel格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多绩效考核方案,请访问 绩效考核方案频道。

有用
设计部门人员绩效考核方案,是一份为平面设计人员制定的表格样式的绩效考核方案,整个绩效考核从工作态度、个人能力、工作成果以及加分项及部门进行考核,另外还有ABCDE五个绩效等级评分。每月进行一次绩效考核,连续两个考核月份是需改进级别的职效奖金职位往下调一级别,连续叁个月份是需改进级别的职位及考勤奖金及职效奖金往下调一级别,下调后如果连续月份是优良的优先考查提升职位(要审批),待考核合格后再进行职绩效奖金调整。试用期员工考核为E级的,公司根据实际情况作出相应处理。