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用人单位调岗如何避免法律禁区及合理操作案例.docx
用人单位调岗如何避免法律禁区及合理操作案例，员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证；即使合同规定 “可根据需要调岗”，也不能单方调岗；制定调岗制度、保留有效证据，企业、员工各有应对。14次下载 · 1167次浏览 · 2019-12-15更新
员工跨部门流动管理规定.doc
员工跨部门流动管理规定，为保证员工内部流动的有序性，解决员工流动过程中产生的工作衔接问题，特制订本规定。在同一部门连续工作满3年以上的员工，可直接向所在部门和人力资源部提出申请，部门应创造条件，支持员工的调动。14次下载 · 1043次浏览 · 2019-11-30更新
三期女工调岗调薪的正确操作.docx
三期女工调岗调薪的正确操作，包含法律规定的可以调岗的情形、实际操作中的注意事项、双方协商一致可以调岗、公司单方面调岗的行为、无法胜任工作岗位调岗、总结。14次下载 · 1014次浏览 · 2019-12-09更新
企业如何调岗才合法有效？.docx
企业如何调岗才合法有效？用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？用人单位对劳动者调岗需要具备什么条件？如调岗后劳动者到新工作岗位上班，在多长时间内提出异议，视为有效异议。如何正确处理调岗行为，使其合法有效？13次下载 · 1094次浏览 · 2020-09-29更新
员工不胜任工作如何调岗才合法？.docx
员工不胜任工作如何调岗才合法？岗变薪变、易岗易薪同样应当遵循合理性原则，调岗后的薪酬待遇应当与调岗后的工作难度、岗位职级和所做贡献相匹配。12次下载 · 1289次浏览 · 2019-11-29更新
员工内部调转表模板.xls
员工内部调转表模板，通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度，调整公司内部的人际关系和工作关系。12次下载 · 1122次浏览 · 2019-12-30更新
公司年末员工调岗应该如何沟通？.docx
公司年末员工调岗应该如何沟通？公司难免会引进部分关系员工、背景员工，虽然考核一般或较差，出于公司某些特殊情况考虑，不得不按照某些领导的要求为这些特殊员工调岗，以发挥他们后面的关系为公司效力。12次下载 · 1025次浏览 · 2019-11-25更新
年度考核末位者调岗又降薪合法吗？.docx
年度考核末位者调岗又降薪合法吗？调岗又降薪是否有效，应从2个方面来认定。一是依据《劳动合同法》第4条二款规定，用人单位制定规章制度，必须经过三个重要程序，一要应当经两会讨论。二要协商确定。11次下载 · 1188次浏览 · 2020-09-29更新
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