三期女工调岗调薪的正确操作.docx

当女员工处于以上法律规定的禁忌岗位时，单位应该及时给女员工调整岗位。当符合以上情形的调岗时，单位不得随意降低女员工的原待遇。比如女员工原从事市场工作，但怀孕后她本人申请想调入内勤岗位，经公司同意批准可进行调岗，至于调岗之后的薪资，只要双方协商一致即可。实际工作中，有些公司顾虑到三期员工无法为公司创造更大的财富，而三期女员工又不能随意辞退，因此，这些公司试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫女职工辞职主动辞职的做法，都很有可能导致不利的法律后果。用人单位确需进行岗位调整的，调岗理由应当合理正当，调整后的岗位与前岗位存在关联性，尽量减少工作量使三期女职工能够适应该工作，员工调岗后的薪酬水平也应尽量合理，不得明显降低。说了这么多，最后和大家总结下，在遇到三期女员工的调岗时，我们HR该怎么去合法的操作。对于不适合三期女员工从事的工作岗位，我们在和员工订立劳动合同时，可约定对其怀孕后工作岗位的调整。对于三期女员工的合理调岗申请，用人单位要及时予以批准，以免触犯法律规定。若公司合理合法的调岗，员工仍不同意，并且在规定的时间不去新公司报道，公司也不能以违反规章制度单方面的解除劳动合同。