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企业员工岗位调动管理制度.doc

22次下载 · 916次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

企业员工岗位调动管理制度,为进一步规范公司员工人事调动,完善内部人员配置,给员工营造一个公平、竞争、共同发展、能上能下的工作氛围,特制定本制度。企业员工岗位调动管理制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通岗位调整格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该岗位调整Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多岗位调整,请访问 岗位调整频道。

有用
晋升员工持《调动通知》到新部门报到当日,由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。降职员工在收到人力资源部开出的《调动通知》后,在3-10天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜,并填报《工作交接表》,相关部门负责人签名确认。降职员工持《调动通知》到新部门报到当日,由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。调岗员工在接到人力资源部开具的《调动通知》后,在3-10天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜,并填报《工作交接表》,相关部门负责人签名确认。调岗员工持《调动通知》到新部门报到当日,由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。借调员工在接到人力资源部向开具《调动通知》后,在3-10天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜,并填报《工作交接表》,相关部门负责人签名确认。借调员工持《调动通知》到新部门报到当日,由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。轮岗员工在接到人力资源部向开具《调动通知》后,在3-10天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜,并填报《工作交接表》,相关部门负责人签名确认。