企业员工岗位调动管理办法.doc

为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。公司有关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动审批表》按人员聘用权限报总经理批准。员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《员工调动审批表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》。由被调动的人员填写《员工调动审批表》，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。由人力资源部填写《员工调动审批表》，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。员工在接到《内部调整通知单》后，应于1日内与调出单位/部门办妥工作移交手续，并至调入单位/部门报到。