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公司请假管理制度规范.docx

22次下载 · 869次浏览 · 0次有用 · 2019-11-10更新

本文档为公司请假管理制度规范,公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效。公司请假管理制度规范是由【人事星球(rsxq.com)】精通法定节假日格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该法定节假日Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多法定节假日,请访问 法定节假日频道。

有用
公司请假管理制度规范。为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效。相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工处理。部门主管请假,须经总经理批准,包综合部备案。未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过对于请假超过 15 天(产假和工伤除外)。