公司请假管理制度规范.docx

公司请假管理制度规范。为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和综合部同意，否则做旷工处理。部门主管请假，须经总经理批准，包综合部备案。未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过对于请假超过 15 天（产假和工伤除外）。