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企业年假规定及计算方法的七点注意事项.doc

9次下载 · 724次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用《企业职工带薪年休假实施办法》办法,本文档列举企业年假规定及计算方法等七点注意事项。企业年假规定及计算方法的七点注意事项是由【人事星球(rsxq.com)】精通法定节假日格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该法定节假日Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多法定节假日,请访问 法定节假日频道。

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凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该《企业职工带薪年休假实施办法》办法。在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。