背景调查工作的推荐方案.docx

背景调查工作的推荐方案，管理现况推荐员工背景调查工作方案如下，A类岗位员工，为降低法律风险，存在调查必要。员工担任某项工作所必需的相应工作技能或经验是否具备，应进行调查，看他以往工作经历中是否具备或体现出这一方面的素质。录取前单独签订《背景调查授权书》容易让人感觉缺乏信任感，建议在面试环节让应聘注明背景调查承诺事项（本人承诺，以上所填内容全部属实，公司可对其中除家庭背景外的个人信息进行调查，如有不实或虚构，愿接受取消申请资格或聘用后除名的处分。员工复试后，由人力资源部提报《员工背景调查审批表》），经人力资源部负责人、分管负责人、总裁批准后，由人力资源部依法实施背景调查工作，对其他调查机构未经员工授权的背景调查报告不得接受。由人力资源部专人调查并填写《员工背景调查报告》，经人力资源部负责人确认后报分管负责人、总裁，作为录用参考资料。背景调查报告涉及员工的隐私信息，人力资源部须强化保密工作、保密意识和保密责任，当别单位向我公司调查已离职或在职员工情况时，应让对方提供已离职或在职员工作为为员工背景调查工作的推荐方案。