候选人员背景调查实施办法.docx

背景调查实施办法，为全面了解应聘人员的真实情况，正确评价应聘者的个人品德和职业道德，为公司聘用签订诚信调查授权书。岗位及职务、时间起止、薪酬情况），工作能力，工作业绩，性格倾向，个人品德，人际关系，家庭情况，离职原因，有无犯罪情况，有无金融违规情况，有无吸毒经历等等。际情况采取实地调查等方式进行。对文员、司机、保安、保洁等基层员工，重点进行身份证识别、家庭情况、离职原因、有无犯罪记录、有无吸毒经历的调查。证明、工作经历的调查。对中、高层管理人员，除全部调查以上内容外在任职经历上，必须调查前全方位、立体化背景调查，调查是否与原单位签订过竞业限制协议，必要时委托有资质的第三方专业调查机构或猎头公司予以调查。调查的方式进行，对重要关键岗位和中高级管理人员，原则上采取聘用后、试用期转正前这对在调查中发现与事实有一定出入的，但本人能够做出客观真实说明，且不会对所在岗位造成不良影响的，发现应聘人有各种造假行为的，对应聘者的推荐人、人力资源部背景调查专对人力资源部自行招聘的员工若出现以上行为的，人力资源部背景调查专员、人力资源部总监分别给予公司审计监察部对此项工作享有监督审查权。