某公司背景调查流程和要求.docx

公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容，查询应聘者原供职单位、部门的电话号码。应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事以人才市场、猎头公司的名义进行调查。实地调查，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，应聘者原单位、历任雇用公司的主管领导和人事部门。为确保背调情况的真实性和可信度，应找应聘者原所在单位的主要领导和人事部门8.2不配合背景调查的应聘者，需与其本人沟通，说明公司背调的目的及原则，若应聘。在背景调查中发现应聘者提供工作时间严重不实的，原则上不予录用。在背景调查中发现应聘者提供工作岗位与实情相差太大，且解释不清楚时，不予录用。调查中发现应聘者离职原因均为薪资太低时，原则上不予录用。仍在职人员作背景调查时，应事先咨询应聘者意见，同时注意为求职者保密，调。这里是国盾人力资源部，[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前公司证明人，耽误您几分钟时间对[应聘者]做一个简单的调查核实。