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公司应聘人员背景调查制度.doc

15次下载 · 907次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

公司应聘人员背景调查制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核,人资部需对通过初试的应聘者所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查,包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因。公司应聘人员背景调查制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通背景调查格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该背景调查Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多背景调查,请访问 背景调查频道。

有用
公司应聘人员背景调查制度,本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。人资部经依照公司总经理指示,发布招聘信息,对应聘人员进行筛选。应聘人员的使用部门及法务部负责监督、协助本制度切实施行,对入职人员背景调查结果进行抽查并提出意见。应聘人员填写本公司《入职申请表》时,人资部应要求其同时签署《授权书》(详见附件一),以保证本公司背景调查的合法性及有效性。1.需对相关应聘人员上门家访的,人资部应记录人员家庭住址,同应聘人员的使用部门进行上门家访工作。经背景调查的拟进入复试的人员,法务部及人员使用部门应对其背景调查报告进行抽查或核实后依照公司流程报公司领导,进行下一步工作。人资部针对不同部门的应聘人员,根据附件三内容对其进行背景调查。对可省略上门家访中应聘中高层岗位的人员,经公司领导批示应实行上门家访,以实现背景调查内容真实详实。本公司决定不予录用的人员资料及背景调查报告应予以销毁,防止个人信息外泄。经背景调查报告经录用的人员在职期间发现其实际情况与报告所示内容不符的,公司有权对部门调查人员进行考核。