招聘背景调查问题设计.docx

候选人A在简历中写到2001年3月——2007年3月在B公司任总监，HR背调后得知2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职，A在B公司任总监4个月而非6年。HR在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。如果离职时的职位低于在同一家公司期间的最高职位，作为HR应该问哪些问题呢？下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。离职原因林林总总，我认为只要合理、真实都可以接受，即便是由公司辞退也不能说明此人一定不可以为我所用。Eg.3A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E，A称E是她的直接上司。HR调查后得知，公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E未非A的上司而是其他部门平级同事。公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。招聘企业HR客观评价候选人能力，并与公司现行的薪资制度匹配、用现有同一HR要依据岗位不同、级别不同设计不同的背景调查表，表中的问题要侧重点不同，中层高层管理岗位要侧重于管理能力、沟通能