招聘背景调查技巧简明版.pdf

背景调查的目的背景调查的内容如何做好背景调查实践中的背景调查背景调查的注意事项高级信息专员岗位招聘，一名本科学历进来后才发现，他的实际工作能力与其声称的相差某公司招聘国际销售总监，有一候选人有海外销售工作经验，语言的表现均遥遥领先，人力资源部也对其做了相关的背景调查。通常较少做背景调查，一位持有高级技工证、又有20多年工作经验的应聘者，到岗工作不到2个月，因与同事蓝领岗位，做简要背景调查是必要的也是易行的对待难得一见的紧缺人才，也不要忽略调查环节。核实工作经历、职位、以往业绩3）工作业绩如何。背景调查的内容包括，背景调查的方式p人事部负责人、下属、工作联系密切的p必要时还应涉及，候选人所在公司的其背景调查人、调查时间1、何时进行调查2、调查内容因人而异2、调查内容因人而异（我们只对有疑虑的地方进行重点核（由于被调查人个人好恶的原因，提供的意见可能比较主观。做背景调查应该注意（背景调查就像一把双刃剑，运用得不好反而会伤及在对求职者进行背景调查之调查内容围绕上述三个方面，以简明、实尽量缩短被调查人时间，避免不合作情况（背景调查很难不涉及个人隐私，最关键在于信守保密义。