最常见的试用期（实习）员工转正标准.xlsx

这份试用期（实习）员工转正标准非常的规范，有明确的转正流程，每个节点的权重和分数，每个节点的注意事项，以及评估结果分析，1、流程包含三个板块：笔试部分、试用期总结及PPT制作、现场答辩；2、整个流程采取评分制，满分100分，比例为：（1）笔试40％：公司级转正笔试题10％，岗位应知应会笔试30％。（2）PPT制作40％：项目理解5％，岗位职责理解10％，试用期工作总结10％，未来1年达到的目标及成果体现10%，制作能力5%。（3）现场答辩20％：问题答辩准确性10％，口头表达8％，礼仪2％。3、转正中的任一环节如未通过或未按期执行，员工本人试用期则视为延长一个月，到期重新提交申请，按照正常流程执行，如仍未通过者则淘汰,淘汰按照《员工离职管理作业指导书》执行。