规章制度的风险规避.doc

规章制度的风险规避。1、依法建立和完善规章制度根据劳动合同法的要求，依法建立和完善劳动规章制度。对于现行的规章制度，如果有不符合劳动合同法等规定的，应尽快予以修改所制定的规章制度，必须具备发生效力的要件，主要包括:内容合法，程序合法，经由公示。2、规章制度的制定主体要适格。3、规章制度的内容要合法。4、规章制度的内容要合情合理。5、规章制度的内容不能违反劳动合同。6、规章制度的内容不能违反公序良俗。对于新入职的员工，可在新员工入职培训时发放规章制度，要求其阅读并提出意见或者建议，同时签字确认.对于员工所提出的意见或建议，不论是否接受，都应给予书面答复并形成书面记录.要求相关职工签字。若企业觉得有必要对规章制度进行修改，要按照劳动合同法的规定对其他所有职工都再进行一遍民主程序。在劳动合同中约定，员工已学习了解企业相关规章制度，并承诺遵守，违反愿意接受规定的处罚.将规章制度交由每个职工阅读，并且在阅读后签字确认.签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由职工签字，内容包括职工确认已经阅读并且承诺遵守.保留已经公示的证据。