校园招聘流程.pdf

招聘统计并确定招聘需求率与升职率来进行初步招聘需求的预测，预测在此次的校园招聘过程中大约需要招聘100名应届毕业生。通过对各级部门经理的调查，进一步的确定招聘职位进行分析后确定在大学招聘时要招聘软件工程师招聘时间的安排，确定招聘各个阶段的时间安排根据公司的人员需求，拟定校园招聘计划，招聘计划的明确人员需求清单，包括招聘的确定招聘信息发布的渠道公司官方网页、网络宣传、校园宣讲会、海报等方式并安排招聘人员的交通及招聘期间的食宿进行招聘费用的预算，预算源部门招聘小组职员招聘工作的宏观控制招聘组长负责招聘工人力资源部招聘小组职员负责招聘工作相关资料的准备、人事部提前一个月与招聘院校举办校园招聘相关事宜园就业网站发布公司招聘信增加招聘辐射面直接宣传公司招聘信息。公司的基本情况、招聘岗位、应《人员招聘申请表》、提前与学校联系，在学校的就业指导网站上挂出招聘信息群较多地区张贴海报，内容含招聘会的时间、地点和网申的网址招聘小组里的高级软件工程师根据应届毕业生公司的招聘要求出纸笔测试题主要是人力资源部招聘小组的成员负责面试人员到公司后，要热情。