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员工请假管理规定.docx

28次下载 · 710次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

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员工请假管理规定,为规范公司员工请假管理工作,加强劳动纪律管理工作,经公司研究决定,特制订本规定。须及时口头请假,并于事后三天内持相关证明进行补假。超过以上期限为特殊情况请假,需经分管副总批准,报人力资源中心审核。请假原因务必填写清楚、详细。在任意30天的周期内,累计请假超过15天的按累计天数执行请假程序。凡连续请假超过15天者,须持签字批准的假条到人力资源中心备案,否则一律视为无效请假。备案后请假条交至所在单位,附考勤留存。1.请假条。3.工伤/病假/非工伤之意外事故请假复工申请表。类别,病假/事假/非工伤之意外事故假/婚假/丧假/特殊请假。请假审批,部门审核意见,。本人承诺请假时间为请假期满复工后,自愿服从公司根据实际工作需要进行岗位安排,同意将原劳动合同进行调整变更。请假期满不按时复工,视为员工自动离职,主动提出解除劳动合同,自请假到期日劳动合同解除。本人自愿承担请假期间的五险一金全额费用,即由公司先行垫付,复工或离职时一并缴纳完毕。工伤/病假/非工伤之意外事故请假复工申请表。请假复工程序。