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2020社保政策变了!预计将为企业减负101亿元!.docx

6次下载 · 546次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

2020社保政策变了!预计将为企业减负101亿元!对于延期缴费的相关配套事宜,HR们需要高度重视,目前五险一金缴费延期政策本质上只是缓缴,并不是免缴。2020社保政策变了!预计将为企业减负101亿元!是由【人事星球(rsxq.com)】精通五险一金格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该五险一金Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多五险一金,请访问 五险一金频道。

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2020社保政策变了!预计将为企业减负101亿元!在此之前北京也出台了社保公积金延期缴费政策。对于上海、北京的新政策网友们一片欢呼,认为延期缴费政策是重大利好。对于延期缴费的相关配套事宜,HR们需要高度重视,目前五险一金缴费延期政策本质上只是缓缴,并不是免缴。社保基金缴费延期问题不大,但要是事后退费手续会相对复杂。延期缴费期间,企业属于未及时或逾期的状况,员工医保卡账户不会正常如期划账,在医保生育看病时需提前垫付,等将来补办划账之后再手工报销补支。但如果因HR离职或换人等原因后续忘记补办手续,那么企业仍然会负有社保欠费、滞纳金等后果,而员工也会变为事实上的断缴,直接影响到连续缴费个人权益记录。企业该如何理性选择是否使用延期缴费这个政策?HR必须要明白延期缴费虽有利息收益,但也伴随相关风险。对于五险一金缴费金额较少的企业,可能精算完之后发现杯水车薪、无济于事,那便没有必要去申请延期缴纳社保。延期缴费期间,企业属于未及时或逾期的状况,员工医保卡账户不会正常如期划账,在医保生育看病时需提前垫付,等将来补办划账之后再手工报销补支,这个确实会影响员工体验,尤其在当前疫情肆掠期间,可能会引发员工反弹或对公司经营的信心动摇。