五险一金业务操作.docx

五险一金操作，内容包含退休后领养老保险，失业后领失业保险，工伤后报销的工伤保险，生育后领的生育金等的操作步骤及所需材料。其中养老保险包含退休法定年龄、办理退休所需材料。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）本人及所在单位按照规定，参加失业保险并履行缴费义务满1年；（2）非本人意愿中断就业；（3）已依法定程序办理失业登记；（4）有求职意向，愿意接受职业培训、职业介绍。凡是有参加失业保险的员工，被我司解除劳动关系，方可办理。2个工作日内员工告知福利组，福利组3个工作日将相关材料报送失业保险中心审核。需在次月15日前办理完毕，逾期无法领取失业金。上班期间发生工伤的员工，须在第一时间通知人力资源部福利组，若是交通事故，应立即报警，通知交警处理。福利组将在事故发生3天内办理工伤认定申请。员工在上班期间，因工作原因发生工伤，公司未给其投保。费用在200元以上-1500元（含）以下，公司给予报销90%；费用在1500以上-5000元（含），公司给予报销80%；费用在5000以上-10000元（含），公司给予报销70%；费用在10000元以上，公司给予报销60%。