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五险一金业务操作.docx

11次下载 · 879次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

五险一金操作,内容包含退休后领养老保险,失业后领失业保险,工伤后报销的工伤保险,生育后领的生育金等的操作步骤及所需材料。其中养老保险包含退休法定年龄、办理退休所需材料。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(1)本人及所在单位按照规定,参加失业保险并履行缴费义务满1年;(2)非本人意愿中断就业;(3)已依法定程序办理失业登记;(4)有求职意向,愿意接受职业培训、职业介绍。五险一金业务操作是由【人事星球(rsxq.com)】精通五险一金格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该五险一金Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多五险一金,请访问 五险一金频道。

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五险一金操作,内容包含退休后领养老保险,失业后领失业保险,工伤后报销的工伤保险,生育后领的生育金等的操作步骤及所需材料。其中养老保险包含退休法定年龄、办理退休所需材料。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(1)本人及所在单位按照规定,参加失业保险并履行缴费义务满1年;(2)非本人意愿中断就业;(3)已依法定程序办理失业登记;(4)有求职意向,愿意接受职业培训、职业介绍。凡是有参加失业保险的员工,被我司解除劳动关系,方可办理。2个工作日内员工告知福利组,福利组3个工作日将相关材料报送失业保险中心审核。需在次月15日前办理完毕,逾期无法领取失业金。上班期间发生工伤的员工,须在第一时间通知人力资源部福利组,若是交通事故,应立即报警,通知交警处理。福利组将在事故发生3天内办理工伤认定申请。员工在上班期间,因工作原因发生工伤,公司未给其投保。费用在200元以上-1500元(含)以下,公司给予报销90%;费用在1500以上-5000元(含),公司给予报销80%;费用在5000以上-10000元(含),公司给予报销70%;费用在10000元以上,公司给予报销60%。