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组织结构设计六原则组织结构图制作说明.pdf
本文档为组织结构设计六原则组织结构图制作说明，组织结构图用于表现员工、职位和群体关系的一种图形，它形象地反映了组织内各机构。17次下载 · 1469次浏览 · 2019-11-12更新
行业研究方法和思路.pdf
本文档为行业研究方法和思路，行业分析框架包含行业分类、外部因素、需求分析、供给分析、获利能力。15次下载 · 1121次浏览 · 2019-11-10更新
组织结构的四大结构以及优化方法.doc
本文档为组织结构的四大结构以及优化方法，组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。21次下载 · 1356次浏览 · 2019-11-10更新
某集团人力资源数据分析指标体系详解.doc
本文档为某集团人力资源数据分析指标体系详解，为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上，通过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。37次下载 · 1440次浏览 · 2019-11-08更新
企业组织架构调整的四大层面.docx
本文档为企业组织架构调整的四大层面，合理的组织架构是企业发展的前提，不合理的组织架构势必会影响企业的发展，组织的国度臃肿除了影响企业的发展外，还会造成企业成本的过度浪费。15次下载 · 1332次浏览 · 2019-11-07更新
工作分析中信息的种类.docx
本文档为工作分析中信息的种类，为了成功的完成工作分析，工作分析者要明确工作的实际职责并收集上表所显示的其他类型的资料。工作分析又称职务分析，是人力资源管理中一项重要的常规性技术，可以说是整个人力资源管理工作的基础。21次下载 · 1190次浏览 · 2019-11-07更新
行业分析的方法简介.docx
本文档为行业分析的方法简介，行业分析的方法通常有标准行业分类法和道-琼斯分类法。即按国民经济行业的分类和证券市场的行业来划分。在周期与行业分析中行业增长比较分析主要为确定该行业是否属于周期型行业。12次下载 · 927次浏览 · 2019-11-07更新
组织行为管理的使命.pptx
本文档为组织行为管理的使命，组织行为管理的制度设计是现代企业制度 理论与实践的基础 ，组织行为管理制度设计的五要素：战略、组织、人力资源、制度管理、文化整合。21次下载 · 1506次浏览 · 2019-11-07更新
**公司组织结构及岗位设置.ppt
本文档为**公司组织结构及岗位设置，项目进程为项目的启动；内、外部资料收集；内部访谈、调查；资料分析；岗位说明书的编写；人力资源管理建议方案 。30次下载 · 1597次浏览 · 2019-11-06更新
人力资源指标体系分析.doc
本文档为人力资源指标体系分析，人力资源效率指标是用来反映人力资源投入和产出对比的指标，可以比较直观地反映人力资源利用的效率，包含全员劳动生产率、人均销售收入、人均净利润、万元工资销售收入、万元工资净利润、万元人工成本净利润。64次下载 · 1895次浏览 · 2019-11-06更新
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