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丹尼森的组织文化模型.docx

13次下载 · 1072次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为丹尼森的组织文化模型,是在对大量的公司研究后,总结出组织文化的四个特征:适应性、使命、参与性和一致性。参与性三个维度分别是授权、团队导向、能力发展。丹尼森的组织文化模型是由【人事星球(rsxq.com)】精通企业文化格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该企业文化Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多企业文化,请访问 企业文化频道。

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丹尼森的组织文化模型,是在对大量的公司研究后,总结出组织文化的四个特征:适应性、使命、参与性和一致性;参与性三个维度分别是授权、团队导向、能力发展。一致性三个维度分别是核心价值观、配合、协调与整合;适应性三个维度分别是创造变革、客户至上、组织学习;使命三个维度分别是愿景、战略导向和意图、目标。