克拉克洪—斯托特柏克构架（企业文化分析模型）.docx

本文档为克拉克洪—斯托特柏克构架（企业文化分析模型），分析文化差异时引用最多的方法之一，这一构架确定了6项基本的文化维度：与环境的关系，时间取向，人的本质，活动取向，责任中心和空间概念。克拉克洪—斯托特柏克构架（企业文化分析模型）是由【人事星球（rsxq.com）】精通企业文化格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该企业文化Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多企业文化，请访问 企业文化频道。