企业文化_行政档案_资产安全_通知格式_企业管理模板免费下载

企业新员工入职及试用期管理制度，适用于公司全体新员工入职及试用期管理。制度包含新员工入职管理、新员工试用期辅导、新员工试用期转正。新员工入职管理制度包含新员工入职前的准备、入职指引。

公司员工任免通知书，内容必须包含任命书编号、单位名称、任命人的姓名、任命内容、授权日期等。一般还包含姓名、原职（部门、职位、月支本薪额）、现任新职（部门、职位、月支本薪额）、生效日期、附注、总经理核定、核定日期。

通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。一般企业文化手册由前言、皓志企业文化的基本架构 、皓志企业文化的核心内容 、皓志企业文化的内涵 、皓志企业文化三大管理思想 、皓志企业亚文化解析 、皓志人力资源七步法则、皓志基因的三个组成部分组成。

为帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要来、工作程序和工作方法，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，因此人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》，内容包含目的、适用范围、涉及人员角色及职责、员工入职管理、新员工培训、专业性培训。

为加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制订本管理规定。该规定适用于公司离职或辞退人员。基层管理人员及基层骨干人员辞职应区别于普通员工，所有员工离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。

本文档为企业文化分析模型_沙因的评测模式，他提出的组织文化本质的五种深层基本假设（自然和人的关系、现实和真实的本质、人性的本质、人类活动的本质和人际关系的本质），成为企业文化研究的重要理论基础。

本文档为员工报到通知通知书，内容包含姓名、应征职位、是否经过复式、报到时间、携带物品及详填函附的表格、试用期、试用期月薪、报到后的部分事项说明、报到单位等。

本文档为企业职务调整通知单，内容包含时间、姓名、原任职单位、原任职务、原支薪额、调整日期、现调派单位、现派调职务、核定薪额、核薪说明、原主要职责、现主要职责、备注。

本文档为阿里巴巴：文化是企业的DNA，内容包含从“独孤九剑”到“六脉神剑”，以价值观驱动企业发展，阿里巴巴的魔力，“倒立”看世界，也让淘宝网一直保持旺盛的创新。

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员工离职工资结算通知单，一般内容项包含离职员工部门、姓名、本月工作日、应付款项、应扣款项（违约金、社保、赔偿金、个人所得税）、公司实际支付、个人实际支付、薪资人员签字、人力资源部负责人签字、财务部签字、领款人签字、人力资源部盖章、出具通知单日期。各大公司可直接下载使用。

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