人事档案管理实用教程.doc

目前作为具体从事人事档案管理工作依据的主要有这样一些，《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》、《企业职工档案管理工作规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》、《国家教委委属高校干部人事档案工作暂行规定》及一系列有关干部人事档案工作目标管理方面的文件材料等。分级负责是指全国人事档案工作，由各级组织人事部门根据其管理权限，负责某一级别人员的人事档案材料，并对人事档案工作进行指导、检查与监督。人事档案材料的收集是人事档案工作的最重要的一个环节，它处于人事档案管理工作的最前端。根据所管辖人事档案的数量状况，人事档案管理部门应在每季度、半年或一年对人事档案进行一次检查，核对，将那些不符合归档要求的材料，立即退回形成机关或部门重新制作或补办手续。根据人事档案管理和利用需要，一个人的全部人事档案材料可分别建立正本和副本。新近收到的不属于人事档案部门管理的档案材料。属于村干部个人的人事档案，可根据工作需要或材料多少酌情按以下情况处理。