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运维培训计划.doc
运维培训计划，组织运维人员培训正是提高运维质量、改善工作效率的最佳途径，我们可根据每类运维人员的特点制定具体的培训对策。14次下载 · 2092次浏览 · 2020-01-14更新
中层管理者领导力提升培训教程.pdf
中层管理者领导力提升培训教程，理解角色的转变：从IC到管理者，用人：发挥现有团队的最大作用，发展团队：形成自己的梦之队，管理者沟通：意识、方法、能力，公司KPI：从公司目标出发，确定好部门关键业绩指标，个人目标：从部门目标到个人目标，兼顾稳定与发展。57次下载 · 1627次浏览 · 2020-01-13更新
入职培训内容及指导.doc
入职培训内容及指导，当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。25次下载 · 1143次浏览 · 2020-01-13更新
培训方案.docx
培训方案，培训要解决管理、使用、维护等人员使用要求，以最终达到相关管理人员和使用人员能够使用、定制、维护、修改系统。35次下载 · 2123次浏览 · 2020-01-13更新
培训需求调查表.docx
培训需求调查表，为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写。93次下载 · 2001次浏览 · 2020-01-13更新
新员工入职培训材料.pdf
新员工入职培训材料，内容包含公司简介、企业文化、考勤制度、薪酬福利、后勤管理 说明解释预测控制、选人 用人 育人 留人、厂牌和厂服管理规定、安全生产、5S管理、员工诉讼管理。23次下载 · 1590次浏览 · 2020-01-13更新
新员工入职培训流程.doc
新员工入职培训流程，让本部门其他员工知道新员工的到来。准备好给新员工培训的部门内训资料。到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。介绍新员工认识本部门员工。到人力资源部报到，进行新员工须知培训。140次下载 · 2334次浏览 · 2020-01-13更新
员工入职培训满意度调查表.doc
员工入职培训满意度调查表，根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。27次下载 · 1208次浏览 · 2020-01-09更新
柯氏四级培训评估法.docx
柯氏四级培训评估模式，这种评估工具较为实用，它不仅要求观察学员的反应和检查学员的学习结果，而且强调衡量培训前后的表现和公司经营业绩的变反应层评估。32次下载 · 1417次浏览 · 2020-01-09更新
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领导力与性别的关系，从战略发展的角度来看，让更多女性参与领导层，不仅仅是阴阳平衡、男女搭配干活不累等心理层面的策略，而且是让女性有机会贡献其智慧与力量，共同推动社会的发展。8次下载 · 1187次浏览 · 2020-01-09更新
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