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HR如何减少应邀面试者的爽约.pdf
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2019-11-02更新
HR如何减少应邀面试者的爽约？作为企业 HR 除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？我们先来分析爽约的几种可能性，还可以在几个细节处做好“约而不见”的防范工作。HR如何减少应邀面试者的爽约是由【人事星球（rsxq.com）】精通面试技巧格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该面试技巧PDF格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多面试技巧，请访问 面试技巧频道。
HR如何减少应邀面试者的爽约？我们先来分析爽约的几种可能性，原因 1：求职者确实临时有事，但不知如何告知 HR；原因 2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个；原因 3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法；原因 4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复；原因 5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘；原因 6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。有效招聘从电话预约开始……
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