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HR如何减少应邀面试者的爽约.pdf

17次下载 · 1015次浏览 · 0次有用 · 2019-11-02更新

HR如何减少应邀面试者的爽约?作为企业 HR 除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈,真的没有办法吗?我们先来分析爽约的几种可能性,还可以在几个细节处做好“约而不见”的防范工作。HR如何减少应邀面试者的爽约是由【人事星球(rsxq.com)】精通面试技巧格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该面试技巧PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多面试技巧,请访问 面试技巧频道。

有用
HR如何减少应邀面试者的爽约?我们先来分析爽约的几种可能性,原因 1:求职者确实临时有事,但不知如何告知 HR;原因 2:求职者同时接到几家公司的面试通知,比较之后做出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一个;原因 3:求职者仍在职、求职意向并不强,抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法;原因 4:求职者要求先查看企业网站,是否应聘再做回复;原因 5:求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘;原因 6:求职者事后发现面试地点太远,主动放弃。有效招聘从电话预约开始……