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劳动合同解除和劳动合同终止是我国劳动法规定的解除劳动关系的两种方式，劳动合同解除或终止后，劳动者与用人单位之间的劳动法律关系归于陌生。虽然两者皆具有使劳动法律关系解除的法律效果，但两者有何区别？

员工单方面解除劳动合同，文档为职工解除或终止劳动合同证明表格，内容项包含单位名称、单位性质、姓名、性别、文化程度、工种、身份证号码、本人户口所在地、工作年限、其中本单位工作年限、本单位合同期限、解除、终止合同原因等项目。

一般公司离职证明模板，原公司出具的离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，分为两联，下联由离职人员留存，用骑缝章间隔，供大家参考。

离职证明格式范文，离职证明的书写对于已经离职的员工尤为重要，因为这是原用人单位对您应尽的责任，在之后入职时的用人单位也会对其进行查阅，所以大家也一定要认真对待，仔细看清楚证明书上的证明内容有误差错，避免自己的合法权益受到损害。

员工解除劳动合同回签表，是员工在提出解除劳动关系后使用的一种表格模板，模板中包含了离职员工的基本信息、各部门意见以及流程手续等，适用于公司所有员工使用。

解除劳动合同证明书怎么填写？解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。下面我们一起来看看解除劳动合同证明书该如何写？

离职证明重要吗？离职证明非常重要，离职证明能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

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劳动者单方面解除劳动合同，适用于员工向公司提出离职申请后，公司与员工协商后发出的解除劳动合同通知书，该解除劳动合同通知书内容包含离职申请日期、劳动合同终止日期、办理离职手续日期等，本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

公司提出解除劳动合同，适用于员工出现试用不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任、与其他用人单位存在劳动关系、劳动合同无效等情况，公司已与员工签订离职协议书时，公司方提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同日期及办理离职手续日期等。