解除劳动合同通知_离职证明模板范本_离职说明免费下载

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正规解除劳动合同协议，用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，我们称之为《解除劳动合同协议书》。撰写这份法律文书也是人事工作中重要的工作，一份好的解除劳动合同协议书，可以帮助用人单位在劳动争议中避免败诉的风险。

正规解除劳动合同证明书范本，一页三联，劳动者进入用人单位需要签订劳动合同，同理离开单位的话就需要解除劳动合同的证明。可用于员工与原公司已解除劳动关系的证明，可以申请失业金或应聘新的职位，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。随着法律制度的健全，无论合同还是证明书都有法定、正规格式，油漆特定的格式条款。

非自愿离职证明范本，非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下：当事人的身份信息、当事人入职的具体日期以及入职公司后担任的具体职务、当事人于申请离职日期及原因，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体日期。最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、住址、电话、离职当月工资、离职原因。

个人离职证明，离职证明可证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职证明为word模板，可免费下载直接使用。

员工个人离职证明模板，离职证明是原公司与离职员工已经解除劳动关系的书面证明，离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。作为该离职员工按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

离职证明办理，离职证明是员工与原单位解除、终止劳动合同时原单位出具的解除劳动关系证明，办理离职一定要走正规程序，按照公司的规定办理离职手续，在此情况下，公司就会提供离职证明。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

离职证明的作用是什么？离职证明能够证明职工已经与原公司解除或终止劳动关系；离职证明能够证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；离职证明能够证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；离职证明可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

职证明丢了怎么办?离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，如果离职证明是用来入职下一家公司，那直接跟新公司HR说明，一般都会签一个类似声明的东西，目的是如果你与原单位有任何纠纷跟你新单位一点关系都没有。如果离职证明是用来办理公积金提取等重要用途，这种情况下需要补办。文档还包含离职证明注意事项、离职证明范本等。

正规离职证明模板，离职证明通常是为了证明员工已经和以前用人单位已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

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上海退工单可打印，员工离职后，用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

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员工主动离职必须填写辞职申请表，这是员工离职管理的重要一环。本表是一份企业通用的辞职申请表，包括员工基本信息、本人申请、部门主管意见、人力资源部意见、CEO意见。

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员工在离职前都需要将手上的工作、文件与部门同事进行交接，返还并送交所有公司财产至公司或其指定之人，对本人直接、间接从公司或其员工处获得的或来源于工作中的所有文件、记录、信息、资料、器具、来往信函等公司财产，及任何形式之复制品，不会以个人名义占有或控制，也不会以任何方式再现、复制或传递给任何人。该文档适用于员工离职交接时使用，推荐各位HR参考。