离职后出具几份离职证明才是正确的？.docx

在劳动者与用人单位之间是需要实质性的关系的，法律法规通过制定劳动合同来确定劳动合同关系的确立，也可以通过申请离职来解除劳动合同关系。在离职之后也应当给予相应的离职证明。是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。在劳动者进行办理离职的过程中取得相应的离职证明是很有必要性的，这关系到劳动者申请失业金的重要证明。