劳动争议仲裁标准与典型案例分享.pdf

2010年第一季度我省处理劳动争议案件七劳动报酬争议的举证责任间内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的劳动报酬，不包括加班工资、特殊岗位应发工资高于劳动合同约定的标准工资，违法解除或终止劳动合同被撤销用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或除劳动关系期间的工资，标准为劳动者前十从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位的业务组成部分、接受用人单位的劳动用工管理。立书面劳动合同二倍工资等。未订立书面劳动合同二倍工资作为未订立书面劳动合同违法行不适用劳动争议调解仲裁法关于劳动劳动合同期满未终止、未续签并发生劳动合同约定双方无异议的按原劳动倒签劳动合同的。有书面劳动合同但视为未订立的，例如劳动合同无效或部分无效、劳动合同文本未按劳动合同法规定补偿或赔偿。后继续履行且部分条款与劳动合同法不一致的，按劳动合同法执行。解除劳动合同的经济补偿办法》，但未宣布无免除法定责任、排除劳动者权利的劳动合同国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲企业劳动争议调解委员会。