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劳务派遣
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2019劳务派遣管理制度完整版.docx
劳务派遣管理制度包含总则、劳务合同及试用期、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、日常管理和劳动纪律、培训考核、考勤制度、附则。本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者。劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。203次下载 · 3145次浏览 · 2019-10-16更新
劳务派遣暂行规定.doc
本文档为劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。17次下载 · 1300次浏览 · 2019-10-15更新
第三方劳务派遣合同（与劳务公司签订）.doc
第三方劳务派遣合同，内容包含甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限、甲方派遣人员的管理、甲乙双方的责任、权利和义务、合同期间的相关费用、双方约定的其他内容、争议的解决、其它。19次下载 · 1162次浏览 · 2019-10-15更新
企业劳务派遣管理制度.docx
为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，特制订劳务派遣制度，内容包含总则，招聘，劳动合同，日常管理和劳动纪律，培训考核，劳动报酬，社会保险管理，工作时间和休息休假，附则。33次下载 · 1454次浏览 · 2019-10-14更新
企业关于司机服务的劳务派遣合同.doc
甲乙双方经友好协商，按照《中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。本合同为劳务合作合同，乙方为甲方提供司机服务，并收取服务费。本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号若有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。18次下载 · 1142次浏览 · 2019-10-14更新
劳务派遣的风险研究.docx
作为一种新型的用工方式，劳务派遣既有其存在着的社会价值，又潜藏着多种极易引发的风险。本文档分析企业在使用被派遣劳动者过程中如何依法对用工风险进行防范。分别为劳务派遣用工及其社会价值分析、劳务派遣用工中存在的风险分析、使用劳务派遣用工企业风险防范的对策分析。11次下载 · 900次浏览 · 2019-10-13更新
企业与劳务派遣公司合同标准范本.doc
企业与劳务派遣公司合同标准范本内容包含劳务派遣期限、劳务派遣内容、劳务费用结算与支付（劳务费用的构成、结算时间和方式、发票）、甲方的权利和义务、乙方的权利和义务、其他约定事项、协议纠纷处理、其他事项。本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。18次下载 · 945次浏览 · 2019-10-12更新
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